Urząd Gminy
Przasnysz

Informacja prasowa ZUS O/Płock - Stażowe - jak to robimy

Warszawa, 26 stycznia 2026 r.

INFORMACJA PRASOWA

ZUS informuje:
Stażowe w liczbach – jak to robimy?

309 612 wniosków o dodanie do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wpłynęło do 26 stycznia do ZUS. Zakład rozpatruje wnioski o zaświadczenie zgodnie z przepisami Kodeksu postepowania administracyjnego i ma na to 7 dni.

Do 26 stycznia ZUS rozpatrzył 228 806 wniosków i wydał 508 469 zaświadczeń.

Zasady

Od 1 stycznia 2026 r. osoby zatrudnione mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Nowe przepisy mają zastosowanie:

1. od 1 stycznia 2026 r. – do pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych,
2. od 1 maja 2026 r. – do pozostałych pracodawców.

Kodeks pracy wskazuje okresy, które będzie można zaliczyć do stażu pracy pod warunkiem uzyskania z ZUS stosownego zaświadczenia. Są to okresy, kiedy osoba, która ubiega się o zaświadczenie:

1. opłacała składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub współpracująca z osobą prowadzącą tę działalność,
2. była objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, z tytułu:

· umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

· umowy agencyjnej,

· współpracy z osobą wykonującą umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług lub umowę agencyjną,

· pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,

· pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych,

3. była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba podejmująca działalność gospodarczą i niepodlegająca ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przez okres pierwszych 6-ciu miesięcy prowadzenia tej działalności (tzw. ulga na start),
4. opłacała składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe jako osoba współpracująca z osobą podejmującą działalność gospodarczą (wymienioną w punkcie 3),
5. miała sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności gospodarczej,
6. miała sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem jako osoba współpracująca.

Proces

Wniosek o wydanie zaświadczenia można złożyć wyłącznie w postaci elektronicznej za pomocą konta w systemie teleinformatycznym Zakładu (eZUS). Od 1 stycznia 2026 r. na eZUS jest dostępny „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy” – USP. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dodał w menu bocznym nowy kafelek, który prowadzi bezpośrednio do formularza wniosku USP. Dzięki temu znalezienie i złożenie właściwego wniosku jest wygodniejsze i szybsze.

Zaświadczenie, decyzję oraz inne pisma w sprawie wydania zaświadczeń ZUS przygotuje i doręczy osobie, która złoży wniosek, wyłącznie w postaci elektronicznej na konto w eZUS. Dokumenty te mogą zamiast własnoręcznego podpisu zawierać nadruk imienia i nazwiska wraz ze stanowiskiem służbowym osoby upoważnionej do ich wydania. Taki podpis zawiera zaświadczenie wygenerowane w systemie teleinformatycznym ZUS.

ZUS wydaje także zaświadczenia przygotowane przez pracowników sygnowane:

- podpisem kwalifikowanym pracownika ZUS,

- pieczęcią ZUS albo

- pieczęcią oddziału ZUS.

Obie formy zaświadczenia są równoprawne i prawidłowe.

Jeśli ubezpieczony ma pełnomocnika, który w jego imieniu działa na platformie eZUS, odpowiedź na wniosek USP najpierw trafia do pełnomocnika. Odpowiedź będzie widoczna dla ubezpieczonego na liście dokumentów odebranych, gdy odbierze ją pełnomocnik lub po 14 dniach (jeśli pełnomocnik jej w tym czasie nie odbierze).

Powiadomienie o wydaniu zaświadczenia

Gdy odpowiedź na wniosek USP pojawi się na koncie w eZUS, ubezpieczony lub pełnomocnik jest o tym automatycznie poinformowany. Jeśli mają włączone powiadomienia, otrzymają informację SMS-em, e-mailem lub w aplikacji mobilnej mZUS – zgodnie z preferencjami ustawionymi w zakładce Ustawienia → Ustawienia subskrypcji. Jeśli osoba, która spodziewa się odpowiedzi na wniosek, nie ma takich ustawień, powinna regularnie logować się do eZUS i sprawdzać, czy decyzja lub zaświadczenie już tam czeka. ZUS zachęca więc do aktywowania powiadomień, aby na bieżąco otrzymywać informacje o nowych dokumentach.

Odmowa

ZUS odmawia wydania zaświadczenia, najczęściej jeśli:

• klient wskaże na wniosku okres wykonywania umowy zlecenia w czasie, gdy posiadał status ucznia lub studenta i nie skończył jeszcze 26 lat, więc nie podlegał ubezpieczeniom z tego tytułu,
• klient wskaże okres ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia lub działalności gospodarczej i na mocy odrębnych przepisów nie miał obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, ponieważ był w tym czasie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami z innego tytułu. W decyzji odmownej ZUS podaje informację o okresie ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu wskazanego we wniosku,
• w dokumentach zgłoszeniowych i rozliczeniowych są błędy i wydanie zaświadczenia o opłaconych składkach na ubezpieczenie emerytalne i rentowe lub wypadkowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest niemożliwe,
• w dokumentach zgłoszeniowych i rozliczeniowych są błędy albo ZUS ich nie otrzymał i dlatego nie może wydać zaświadczenia o przebiegu ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia.

Jeżeli na koncie klienta nie będzie informacji o zgłoszeniu do ubezpieczeń w zakresie, w jakim Zakład wydaje zaświadczenie, klient otrzyma decyzję z odmową wydania zaświadczenia. Jeśli klient posiada dokumenty, które potwierdzają wykonywanie danej aktywności zawodowej, może złożyć wniosek o postępowanie wyjaśniające i dołączyć do tego wniosku odpowiednie dokumenty.

Wniosek o przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego wraz z dokumentami można złożyć:

• elektronicznie – poprzez swoje konto w eZUS. Należy do tego wykorzystać wniosek ogólny POG,
• listownie – na adres najbliższej jednostki ZUS,
• osobiście – w dowolnej placówce ZUS.

Do tej pory ZUS odmówił wydania 49 569 zaświadczeń.

 www.zus.pl

Bezpłatna pomoc prawna i mediacja w 2026 roku – ważna informacja dla mieszkańców

Bezpłatna pomoc prawna i mediacja w 2026 roku – ważna informacja dla mieszkańców

Lokalizacje punktów:

Punkt nr 1 – Przasnysz

Pokój nr 012 (parter)

czynny w dni robocze w godz. 8.00–12.00

Punkt nr 2 – Jednorożec / Przasnysz

poniedziałek, czwartek, piątek – godz. 9.00–13.00 (Jednorożec)

wtorek, środa – godz. 12.00–16.00 (Przasnysz)

Zachęcamy mieszkańców do korzystania z bezpłatnego wsparcia prawnego i mediacyjnego.

Szczegóły dostępne również na stronach Starostwa Powiatowego w Przasnyszu.

Informacja Wójta Gminy Przasnysz dotycząca bonu ciepłowniczego

INFORMACJA WÓJTA GMINY PRZASNYSZ
Wójt Gminy Przasnysz na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustaw w celu usprawnienia mechanizmów wsparcia odbiorców energii elektrycznej i ciepła (Dz. U. z 2026 r., poz. 32), informuje, że na terenie Gminy Przasnysz nie funkcjonuje system ciepłowniczy, z którego dostarczane jest ciepło do gospodarstw domowych. W związku z powyższym brak jest gospodarstw, które spełniałyby warunki ustawy z dnia 12 września 2025 r. o bonie ciepłowniczym oraz zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej (Dz. U. z 2025 r., poz. 13 02). 
Bon ciepłowniczy został wprowadzony jako forma wsparcia dla gospodarstw domowych, które korzystają z ciepła dostarczanego przez systemy ciepłownicze, czyli z sieci ciepłowniczych lub z innych zewnętrznych dostawców energii cieplnej. Gospodarstwom domowym ogrzewającym budynki indywidualnie, przy użyciu własnych źródeł ciepła (np. kotłów na węgiel, gaz, pellet, drewno, pompy ciepła lub innych instalacji prywatnych), bon ciepłowniczy nie przysługuje, z uwagi brak dostawcy zewnętrznego - bon ciepłowniczy dotyczy wyłącznie odbiorców ciepła z sieci lub pochodzącego z innego podmiotu, który pełni rolę dostawcy. W przypadku indywidualnych źródeł ogrzewania nie występuje taki dostawca.

Zmiany w 800+ dla obywateli Ukrainy

27 stycznia 2026 r.

INFORMACJA PRASOWA

ZUS informuje:

Zmiany w 800+ dla obywateli Ukrainy

W lutym zmienią się zasady wypłaty świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Nowe przepisy obejmą około 150 tys. osób, które będą miały obowiązek ponownie złożyć wniosek oraz spełnić warunek aktywności zawodowej.

31 stycznia 2026 roku wypłata świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR zostanie wstrzymana. Aby mogli oni zachować prawo do świadczenia, od 1 lutego 2026 roku będą musieli złożyć nowy wniosek na okres świadczeniowy 2025/2026. Nowe zasady dotyczą wyłącznie tej grupy i obejmą około 150 tys. osób, które przebywają w Polsce w związku z działaniami wojennymi w Ukrainie.

Co trzeba zrobić, aby dalej otrzymywać 800+

We wniosku składanym od 1 lutego 2026 roku trzeba będzie:

• podać obowiązkowy numer PESEL wnioskodawcy i dziecka,
• wskazać dane dotyczące przekroczenia granicy,
• potwierdzić legalność pobytu w Polsce,
• potwierdzić spełnienie warunku aktywności zawodowej,
•  złożyć oświadczenie, że dziecko uczęszcza w Polsce do szkoły lub przedszkola.

Wniosek będzie zawierał także nowe pytania dotyczące niepełnosprawności dziecka.

Jak ZUS sprawdzi aktywność zawodową

Prawo do świadczenia będzie co do zasady zależeć od aktywności zawodowej osoby, która składa wniosek, w miesiącu poprzedzającym jego złożenie. ZUS sprawdzi ten warunek na podstawie danych z systemów ubezpieczeniowych. W większości przypadków nie trzeba będzie dostarczać dodatkowych dokumentów.

Za aktywność zawodową uznaje się m.in.:

• pracę na umowę o pracę lub umowę zlecenia,
• prowadzenie działalności gospodarczej,
• obieranie stypendium sportowego i doktoranckiego,
• obieranie zasiłku dla bezrobotnych lub udział w szkoleniach ze stypendium.

Pełny katalog aktywności, które umożliwiają otrzymanie świadczenia, jest dostępny na stronie link.

W przypadku osób, które wykonują pewne rodzaje aktywności zawodowej, wymagane będzie, aby podstawa ich wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe wynosiła co najmniej 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Natomiast dla innej grupy klientów próg ten będzie wymagany na poziomie 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Z obowiązku spełnienia tego warunku zwolnieni są m.in. rodzice dzieci z niepełnosprawnościami oraz osoby, które wnioskują o świadczenie na dziecko będące obywatelem Polski.

Jakie warunki związane z nauką i miejscem zamieszkania musi spełniać dziecko

Świadczenie przysługuje teraz tylko wtedy, gdy dziecko realizuje obowiązek przedszkolny lub szkolny w polskiej placówce edukacyjnej. Zarówno dziecko, jak i wnioskodawca muszą mieszkać w Polsce. W uzasadnionych przypadkach, np. odroczenia obowiązku szkolnego, konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia.

– ZUS może wstrzymać wypłatę świadczenia 800+, jeśli pojawią się wątpliwości co do tego, czy dana osoba mieszka w Polsce, co do aktywności zawodowej rodzica lub tego, czy dziecko realizuje obowiązek nauki. Będziemy regularnie, co miesiąc sprawdzać, czy te warunki są spełnione – podkreśla Ewa Krysiewicz, wicedyrektor Departamentu Świadczeń dla Rodzin z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Czy zmiany dotyczą również obywateli innych krajów

Podobne zasady odnoszące się do aktywności zawodowej zostaną wprowadzone 1 czerwca 2026 roku także dla innych cudzoziemców spoza UE i EFTA, którzy legalnie przebywają w Polsce i mają dostęp do rynku pracy. Zmiany te nie dotyczą obywateli Polski ani obywateli UE, EFTA i Wielkiej Brytanii objętych umową wystąpienia.

źródło: www.zus.pl

ZUS Płock zaprasza na bezpłatne szkolenia online w lutym

                                                       Oddział ZUS w Płocku 

Zapraszamy na bezpłatne lutowe szkolenia online: 

· 3.02.2026 r. - godz. 9.00-10.00 - Zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne - zasady przyznawania i dokumentowanie. Zapisy- jolanta.jankowska@zus.pl;

· 3.02.2026 r. - godz. 11.00-12.00 - Ulgi w opłacaniu składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zapisy- malgorzata.liszewska@zus.pl;

· 4.02.2026 r. - godz. 9.00-10.00 - Rozliczanie świadczeń emerytalno-rentowych z tytułu osiągniętego przychodu. Zapisy- dariusz.rachuba@zus.pl;

· 4.02.2026 r. - godz. 11.00-12.00 – e/ZUS Platforma Usług Elektronicznych dla klientów indywidulanych, Zapisy- sylwia.tuszynska@zus.pl;

· 17.02.2026 r. - godz. 9.00-10.00 - Zasady ustalania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego oraz prewencja rentowa i rehabilitacja lecznicza w ZUS.
Zapisy - barbara.wisniewska04@zus.pl;

· 17.02.2026 r. - godz. 11.00-12.00 - Renta socjalna i dodatek dopełniający.
Zapisy- anna.orlikowska@zus.pl;

· 18.02.2026 r. - godz. 9.00-10.00 – Czerwcowe przeliczenia emerytur w ZUS.
Zapisy- nina.maruszewska@zus.pl;

· 18.02.2026 r. - godz. 11.00-12.00 - Zasady ustalania i wypłacania zasiłku macierzyńskiego. Zapisy - marzanna.turalska@zus.pl

 Szkolenia odbędą się na platformie Cisco Webex.

 Pozostałe szkolenia oraz dyżury telefoniczne ZUS – www.zus.pl - Szkolenia i wydarzenia

 Serdecznie zapraszamy.

Zawieszenie zajęć dydaktycznych - 2.02.2026r. i 3.02.2026r. !

Z powodu panujących silnych mrozów, wszystkie szkoły i przedszkola Gminy Przasnysz zawieszają zajęcia na okres dwóch dni: 2.02.2026r. i 3.02.2026r. Według prognoz Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej w najbliższym czasie, nocami mróz może osiągać wartości nawet minus 25 stopni. Decyzja o zawieszeniu zajęć dydaktycznych zapadła głównie z myślą o uczniach dojeżdżających , którzy w związku z mrozami mogą mieć problem z dotarciem do szkół. W tych dniach nie będzie kursował autobus szkolny. W szkołach i przedszkolach będą zorganizowane zajęcia wychowawczo – opiekuńcze.

Ojcowie na zasiłku macierzyńskim.

30 stycznia 2026 r.

INFORMACJA PRASOWA

 ZUS informuje: 

Ojcowie na zasiłku macierzyńskim.

Dane ZUS za 2025 r. pokazują zmianę trendu w podziale opieki nad dziećmi

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotowuje, że rośnie udział ojców korzystających z zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego. Rozwiązania wprowadzono w Polsce w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance.

Urlop ojcowski i urlop rodzicielski – stabilne i rosnące zainteresowanie

Prawo do urlopu ojcowskiego jest wyłącznym i samodzielnym prawem ojca niezależnym od uprawnień matki dziecka. Ten szczególny urlop jest uprawnieniem osobistym pracownika ojca i nie może zostać przeniesiony na inną osobę, np. matkę dziecka. Przysługuje też ojcom adopcyjnym.

Urlop ojcowski może trwać do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, natomiast przy adopcji – do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie (jednocześnie nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia). Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo w całości (2 tygodnie), albo dzieląc go na dwie równe części (po 1 tygodniu).

Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

O urlop należy wystąpić do swojego pracodawcy. Wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca musi uwzględnić złożony w odpowiednim terminie i kompletny wniosek pracownika w sprawie udzielenia urlopu ojcowskiego. Jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop ojcowski z naruszeniem 7-dniowego terminu, czyli np. tylko z 3-dniowym wyprzedzeniem, pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku.

Urlop rodzicielski – więcej tygodni urlopu i nowy podział między rodzicami

Wymiar urlopu rodzicielskiego zmienił się od 26 kwietnia 2023 r. w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dyrektywę (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Łączny czas trwania urlopu rodzicielskiego został wydłużony:

• do 41 tygodni – jeśli urodziło się lub rodzina przyjęła na wychowanie jedno dziecko,
•   do 43 tygodni – jeśli urodziło się lub rodzina przyjęła na wychowanie dwoje lub więcej dzieci jednocześnie.

Rodzice dzieci, które mają zaświadczenie „za życiem”, mają prawo do dłuższego urlopu rodzicielskiego – nawet do 65 tygodni – jeśli przy jednym porodzie urodziło się jedno dziecko lub 67 tygodni – jeśli przy jednym porodzie urodziło się dwoje lub więcej dzieci.

9 tygodni wyłącznie dla drugiego rodzica – zasada „use it or lose it”

Kluczową zmianą wprowadzoną w 2023 r. jest 9-tygodniowa, nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego, przysługująca każdemu z rodziców indywidualnie. Tego prawa nie można przekazać drugiemu z rodziców. Jeśli uprawnienie to nie zostanie wykorzystane, przepada.

W praktyce oznacza to, że:

•   każdy z rodziców ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,
• rodzice nie mogą się podzielić tą częścią urlopu.

Prawo do nieprzenoszalnych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje zarówno pracującej matce dziecka, jak i pracującemu ojcu, a pozostałym wymiarem urlopu, tj. 23 albo 25 tygodniami rodzice dziecka mogą podzielić się wg swojego uznania. To rozwiązanie ma zwiększyć udział ojców w opiece nad dziećmi i jest jednym z głównych mechanizmów promowanych przez dyrektywę work-life balance. Zasiłek macierzyński za okres tych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Jest jednak wyjątek. W sytuacji, gdy matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, złoży wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wysokość zasiłku będzie wynosić 81,5% podstawy wymiaru zasiłku.

Jak wnioskować o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Wniosek o przyznanie urlopu rodzicielskiego składa się podobnie jak wniosek o urlop ojcowski, ale z większym wyprzedzeniem, tj. nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Przepisy przewidują także możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Aby podjąć pracę, trzeba złożyć pisemny wniosek na 21 dni przed jej rozpoczęciem. Pracodawca powinien uprzednio wyrazić zgodę na powrót rodzica pracownika do pracy.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego może być:

• wykorzystany jednorazowo albo
• podzielony na maksymalnie 5 części.

Ostatnia część urlopu może przypadać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat, przy czym inne są zasady, jeśli chodzi o dziecko przyjęte na wychowanie. Szczegóły dostępne są na stronie www.zus.pl.

Dane ZUS potwierdzają skuteczność unijnych rozwiązań

Celem dyrektywy work-life balance było m.in. zwiększenie udziału ojców w opiece nad dziećmi oraz ułatwienie kobietom powrotu na rynek pracy. Dane ZUS za 2025 r. pokazują, że nowe rozwiązania – zwłaszcza wyłączna część urlopu dla drugiego rodzica – realnie wpływają na decyzje rodzin i prowadzą do stopniowej, ale trwałej zmiany modelu korzystania z urlopów rodzicielskich w Polsce.

Źrodło: www.zus.pl